Générateur d'email de candidature spontanée
Un modèle d'email de candidature spontanée ne te ressemble jamais. Celui-ci, si. Tu donnes le poste et l'entreprise, on écrit le message qui atterrit chez le bon manager.
Questions fréquentes
C'est quoi une bonne candidature spontanée ?
Un message court, adressé à la personne qui recrute, pas à une boîte RH. Trois choses : qui tu es, pourquoi cette entreprise précisément, ce que tu peux faire pour elle. Quatre lignes suffisent.
À qui envoyer une candidature spontanée ?
Au manager de l'équipe que tu vises, ou au fondateur dans une petite structure. Surtout pas à recrutement@. Le décideur lit ses propres mails, le service RH trie des piles.
Quel objet pour un email de candidature spontanée ?
Précis et sans formule creuse. Le poste visé et une accroche en cinq mots font mieux que « Candidature spontanée ». L'objet décide si ton message est ouvert ou ignoré.
Faut-il joindre son CV à une candidature spontanée ?
Pas au premier message. Tu donnes envie d'abord, le CV vient quand le recruteur le demande. Un mail avec pièce jointe non sollicitée finit souvent en spam.